В Роструде назвали основания для увольнения сотрудников

Прекращение трудовых отношений возможно в случае объявления ЧС.

В России работодатель может уволить подчиненных только по основаниям, которые предусмотрены трудовым кодексом. Об этом пишет «Российская газета».

В Роструде также назвали ряд других условий, при которых можно расторгнуть трудовой договор между работодателем и сотрудником.

По словам экспертов, по собственной инициативе работодатель может сделать это в том случае, если увольнение связано с грубым нарушением дисциплины.

Сократить сотрудника также можно при ликвидации компании или изменениях в штатном расписании.

Уточняется, что для подобных случаев предусмотрен особый порядок расторжения договора.

По информации издания, прекращение трудовых отношений возможно в случае объявления ЧС.