Свыше 40% компаний в РФ берут на работу пенсионеров на общих основаниях

Рынок труда России расширяет границы: активное включение пенсионеров в рабочие коллективы

Новое исследование, проведенное сервисом Superjob, выявило значительную открытость российских компаний к найму пенсионеров, с 44% организаций, предоставляющих им возможности для трудоустройства наравне с другими кандидатами. Тем временем, около 30% работодателей склоняются к созданию специализированных вакансий, предназначенных исключительно для соискателей старшего возраста, в то время как доля компаний, исключающих возрастных кандидатов из своих рассмотрений, составляет 26%, сообщает Центральная Служба Новостей.

Анализ ответов, полученных от тысяч компаний по всей стране, подчеркивает растущее признание и уважение к опыту и квалификации пенсионеров, особенно в сферах, где требуются специальные знания и навыки, например, в производстве и строительстве. По сравнению с прошлым годом, увеличилась доля предприятий, приветствующих пенсионеров в своих рядах - с 40% до 44%, в то время как процент компаний, полностью отвергающих возможность их найма, слегка снизился.

По мнению Superjob, эти данные свидетельствуют о стабилизирующейся тенденции вовлечения пенсионеров в трудовую деятельность, что особенно заметно на примере рабочих специальностей. Предпочтения работодателей всё чаще склоняются в пользу претендентов старшего возраста для замещения вакансий квалифицированных рабочих, инженеров, а также позиций в сфере продаж и складского хозяйства. Среди ярких примеров возможностей для пенсионеров - вакансии с конкурентоспособной заработной платой, включая должности машиниста гусеничного экскаватора в Ростовской области, техника по пожарной сигнализации в Москве и инженера-технолога в Санкт-Петербурге.