https://mybryansk.ru/news/id-3781-mintrud-prodoljit-obsujdenie-vvedeniya-chetyrehdnevnoy-rabochey-nedeli
Минтруд продолжит обсуждение введения четырехдневной рабочей недели
Были отмечены положительные и отрицательные стороны перехода на четырехдневку.
Минтруд продолжит обсуждение введения четырехдневной рабочей недели
Были отмечены положительные и отрицательные стороны перехода на четырехдневку.
2019-10-01T12:27+03:00
2019-10-01T12:27+03:00
2019-10-01T12:27+03:00
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
Минтруд направил доклад в правительство с целью обсуждения введения четырехдневной рабочей недели в России, сообщает пресс-служба ведомства.
Тема будет подниматься на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Планируется объединить представителей профсоюзов, правительства и работодателей с целью обсуждения вопросов занятости и продолжительности рабочего времени.
Ранее уже были отмечены как положительные, так и отрицательные стороны четырехдневки. Минтруд также отмечает, что гибкий режим рабочего дня работодатель и работник могут согласовать между собой в рамках Трудового Кодекса.
Мой Брянск
info@mybryansk.ru
Мой Брянск
2019
В России
ru-RU
Мой Брянск
info@mybryansk.ru
Мой Брянск
Мой Брянск
info@mybryansk.ru
Мой Брянск
Минтруд продолжит обсуждение введения четырехдневной рабочей недели
Были отмечены положительные и отрицательные стороны перехода на четырехдневку.
Автор:
Мой Брянск
, Редакция
Минтруд направил доклад в правительство с целью обсуждения введения четырехдневной рабочей недели в России, сообщает пресс-служба ведомства.
Тема будет подниматься на Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Планируется объединить представителей профсоюзов, правительства и работодателей с целью обсуждения вопросов занятости и продолжительности рабочего времени.
Ранее уже были отмечены как положительные, так и отрицательные стороны четырехдневки. Минтруд также отмечает, что гибкий режим рабочего дня работодатель и работник могут согласовать между собой в рамках Трудового Кодекса.