DNB ASA: ключ к успеху в благоприятных условиях для женщин с детьми

На сегодняшний день, целью DNB является привлечение женщин в руководящие должности.
Автор: Владислав Дегтярёв , Редактор Фото: © Siegfried Grassegger / imageBROKER.com / Global Look Press
В мире

Норвежская финансовая группа DNB ASA занимает лидирующие позиции среди европейских банков по гендерному разнообразию. Согласно отчету 2023 года, DNB был на вершине рейтинга Equileap за 2021 год в категории гендерного разнообразия среди всех компаний, сообщает Центральная Служба Новостей.

Глава DNB Кьерстин Браатен указала, что их прогресс был достигнут благодаря усилиям по поддержке женщин, включая предоставление оплачиваемого отпуска для ухода за детьми. Она также выразила уверенность в том, что женщины могут успешно сочетать работу и семейные обязанности и подчеркнула роль компаний в этом процессе.

Текущей миссией DNB является увеличение количества женщин в руководящих должностях до 40%. По словам Браатен, банк уже приближается к этой цели. Она также отметила положительное воздействие квот в Норвегии, но подчеркнула, что команды должны цениться за их разнообразие, а не за соответствие квотам. За последние десять лет стоимость акций DNB удвоилась.

Однако, несмотря на эти достижения, равенство полов в Норвегии все еще не является полным. Хотя женщины имеют равные права на образование, многие из них занимают позиции в менее оплачиваемых отраслях, несмотря на наличие высшего образования. Премьер-министр Норвегии, Эрна Сольберг, подтвердила активные действия страны по коррекции этой ситуации.

По данным Европейской комиссии, никакая страна континента не движется к полному равенству полов к 2030 году. Отчет комиссии также показывает рост безработицы среди женщин после начала пандемии, что привело к увеличению уровня бедности среди них.