HeadHunter расширяет свою совместную работу с «Центрами компетенций»

Работодатели и студенты считают, что чем выше компетенции, тем более эффективным соискатель будет в своей дальнейшей карьере.
Автор: Владислав Дегтярёв , Редактор
В России

Автономная некоммерческая организация «Россия — страна возможностей» (РСВ) в партнерстве с платформой HeadHunter намерена работать над проектом, направленным на интеграцию «Центров компетенций» и ресурсов HH.ru. Цель проекта — облегчить студентам поиск работы, используя паспорта компетенций и разрабатывая комплексную систему оценки и применения универсальных личностных компетенций для успешного выхода молодежи на рынок труда.

Директор по кибербезопасности и связям с государственными органами HeadHunter Виталий Терентьев подчеркнул важность работы над составлением и обновлением списка гибких навыков. Он отметил, что три года назад была проведена обширная работа с работодателями, университетами и студентами для выявления и оценки набора над-профессиональных компетенций (универсальных компетенций, softskills), которые важны для карьерного роста и ценны для работодателей.

В список базовых компетенций вошли целеустремленность, коммуникабельность, стрессоустойчивость и лидерские качества, включая способность объединять людей и вовлекать их в работу над общей целью. Также выделена важность саморазвития, которую как работодатели, так и студенты считают ключевой для эффективной карьеры.

В настоящее время в России функционируют 58 центров компетенций при университетах, а также различные отраслевые, региональные и сетевые центры, сообщает Центральная Служба Новостей.